针对您提出的“孩子公司上班公司涉案经济怎么处理”这一问题，我理解您主要关心的是当孩子所在的公司涉及经济案件时，孩子作为员工可能面临的法律风险及应对措施。以下是详细分析：

1. 员工是否需承担法律责任：

   • 一般原则：员工是否需要承担法律责任，主要取决于其是否直接参与了公司的经济犯罪活动，以及参与的程度和性质。如果员工只是按照公司正常流程工作，并未参与任何违法活动，那么通常不需要承担法律责任。
   • 例外情况：如果员工明知公司从事违法活动，仍积极参与或提供帮助，如协助伪造账目、转移资金等，那么员工可能会被视为共犯，需要承担相应的法律责任。

2. 员工可能面临的法律风险：

   • 刑事责任：如果员工被认定为共犯，可能会面临刑事指控，如诈骗、贪污、挪用资金等罪名的指控。
   • 民事责任：即使员工不承担刑事责任，如果因其行为给公司或第三方造成损失，也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 职业风险：即使员工最终未被追究法律责任，但涉及经济案件的公司往往声誉受损，员工可能因此面临失业、职业声誉受损等风险。

3. 应对措施：

   • 了解案件情况：首先，孩子应尽可能了解公司涉案的具体情况，包括案件的性质、涉及的法律条款等，以便更好地评估自己的法律风险。
   • 保留证据：如果孩子认为自己并未参与违法活动，应保留好相关的工作记录、邮件、聊天记录等证据，以证明自己的清白。
   • 咨询专业律师：在面临法律风险时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助孩子制定应对策略。
   • 配合调查：如果孩子被要求配合调查，应如实陈述事实，提供相关证据，避免隐瞒或谎报情况。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果孩子是公司高管或关键岗位人员：由于这些人员通常对公司的运营有更大的影响力，因此可能面临更高的法律风险。在这种情况下，孩子应更加谨慎地处理与案件相关的事务，并及时咨询律师。
   • 如果公司已经破产或清算：在这种情况下，孩子的工资、奖金等可能面临无法追回的风险。孩子可以向破产管理人申报债权，但能否得到清偿取决于公司的资产状况和债权人的排序。

总结与建议：孩子所在公司涉及经济案件时，孩子是否需要承担法律责任取决于其是否直接参与了违法活动。为降低法律风险，孩子应了解案件情况、保留证据、及时咨询律师并配合调查。如果孩子面临特殊情况，如担任高管或公司破产等，应更加谨慎地处理相关事务。如果您或孩子有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。