当公司员工出现违法或经济问题时，处理方式需依据具体情况、员工身份以及造成的后果来综合判断。以下是一些详细的处理步骤和建议：
一、明确问题性质与责任主体
问题性质：
- 首先，需要明确员工的行为是故意违法还是过失导致的经济损失。故意违法可能涉及贪污、受贿、挪用资金等犯罪行为；而过失则可能表现为严重不负责任、滥用职权等导致公司经济损失。
责任主体：
- 确定责任主体是处理问题的关键。对于国有公司、企业、事业单位的工作人员，如果因严重不负责任或滥用职权造成公司破产或严重损失，可能构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪。
- 对于非国有公司员工，如果因故意或重大过失给公司造成经济损失，虽然不构成刑事犯罪，但可能需承担民事赔偿责任。
二、依据法律法规处理
刑事犯罪处理：
- 如果员工行为构成刑事犯罪，公司应立即向公安机关报案，并配合调查。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪，将依法追究刑事责任。
民事赔偿处理：
- 对于非刑事犯罪但给公司造成经济损失的情况，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，要求员工承担赔偿责任。
- 在处理过程中，应严格把握“谁主张谁举证”原则，由公司对于员工存在“重大过失”或“故意”情形承担举证责任。
- 法院在综合事实的基础上，会从员工工作岗位、工作性质等分析是否已尽到合理、审慎的注意义务，以及公司规章制度和工作机制是否健全、公司对员工的监督管理是否到位等因素来进行综合判断。
三、公司内部处理措施
解除劳动合同：
- 根据公司规章制度和劳动合同约定，对于严重违法或给公司造成重大经济损失的员工，公司有权解除劳动合同。
追偿经济损失：
- 公司可以通过法律途径追偿因员工行为造成的经济损失。在追偿过程中，应充分考虑员工的生存状况和承受能力，避免过度追偿导致员工生活困难。
完善内部管理：
- 公司应借此机会完善内部管理机制，加强员工培训和教育，提高员工法律意识和风险意识，防止类似问题再次发生。
四、具体案例参考
以《山东法制报》报道的案例为例，王某某作为A贸易公司的国外经理，因工作疏忽导致公司遭受重大经济损失。法院在审理此案时，综合考虑了王某某的过错程度、公司实际损失数额、王某某入职年限及收入水平等因素，最终判决王某某承担部分赔偿责任。这一案例表明，在处理员工违法或经济问题时，应综合考虑多种因素，确保处理结果公平合理。
五、建议与总结
建议：
- 公司应建立健全内部管理制度和风险控制机制，加强对员工的监督和管理。
- 定期组织员工进行法律培训和风险教育，提高员工法律意识和风险意识。
- 在处理员工违法或经济问题时，应依法依规进行，确保处理结果合法合规。
总结：
- 处理公司员工违法或经济问题需要综合考虑问题性质、责任主体、法律法规以及公司内部管理等因素。
- 在处理过程中，应依法依规进行，确保处理结果公平合理，同时加强公司内部管理，防止类似问题再次发生。