报销费用劳动仲裁是可以处理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要处理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。报销费用，如果属于因履行劳动合同过程中产生的费用，比如因工作产生的差旅费、业务招待费等，且这些费用应当由用人单位承担但用人单位未予报销的，那么这类争议就属于劳动仲裁的受理范围。
具体情形分析
费用性质明确且属于劳动争议范畴：
- 如果报销费用是因工作直接产生的，且双方在劳动合同或相关规章制度中有明确约定应由用人单位承担，那么当用人单位拒绝报销时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 例如，员工因公出差产生的交通费、住宿费等，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定这些费用由公司承担，但公司未予报销，员工就可以申请劳动仲裁。
费用性质存在争议或约定不明：
- 如果报销费用的性质存在争议，或者双方在劳动合同或相关规章制度中没有明确约定应由谁承担，那么这种情况下劳动仲裁机构可能会根据具体情况进行裁决。
- 例如，某些业务招待费可能因公司政策或行业惯例而存在争议，此时劳动仲裁机构会综合考虑双方证据和实际情况进行裁决。
非劳动争议范畴的报销费用：
- 如果报销费用与劳动合同履行无关，或者属于个人消费等非劳动争议范畴的费用，那么这类争议通常不属于劳动仲裁的受理范围。
- 例如，员工个人因私产生的费用，即使以公司名义开具发票，也不属于劳动仲裁的受理范围。
法律建议与行动指南
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与报销费用相关的证据，如发票、报销单、公司规章制度、劳动合同等，以证明费用的产生和应由用人单位承担的事实。
尝试协商：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，等待仲裁机构的裁决。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，报销费用如果属于因履行劳动合同过程中产生的费用，且应当由用人单位承担但用人单位未予报销的，那么这类争议属于劳动仲裁的受理范围。劳动者在遇到这类问题时，应积极收集证据、尝试协商，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有具体的报销费用争议问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和指导。