业务招待费未报销，一般不可以直接申请劳动仲裁，但需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、业务招待费报销的性质
业务招待费通常是员工因工作需要，在业务交往中产生的合理费用，如餐饮、交通等。这类费用的报销，一般属于企业内部财务管理范畴，而非直接的劳动权益争议。因此，单纯的业务招待费未报销，并不直接构成劳动仲裁的受理范围。
二、可能涉及劳动仲裁的情况
费用报销与劳动合同或规章制度相关联：
- 如果企业的劳动合同或规章制度中明确规定了业务招待费的报销标准、流程或条件，而企业未按照这些规定执行，导致员工权益受损，那么员工可以就此提起劳动仲裁。
- 例如，合同中约定业务招待费应全额报销，但企业却以各种理由拒绝或部分报销，员工可以主张企业违反合同约定，要求仲裁机构裁决企业履行报销义务。
费用报销与工资支付相关联：
- 在某些情况下，业务招待费可能被视为员工工资的一部分（如以报销形式发放的补贴或津贴）。如果企业未按时、足额报销这类费用，可能间接影响员工的工资收入。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，如果业务招待费与工资支付紧密相关，且企业未履行报销义务导致员工工资受损，员工可以申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、规章制度、报销单据、沟通记录等，以证明企业未履行报销义务或违反合同约定。
尝试内部解决：
- 在提起劳动仲裁前，建议员工先与企业进行沟通协商，尝试通过内部渠道解决问题。这有助于节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
了解仲裁流程：
- 如果决定申请劳动仲裁，员工应了解仲裁流程和相关规定，如仲裁申请的提交、证据的提供、仲裁庭的组成等。这有助于员工更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 在处理劳动纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
总结来说，业务招待费未报销一般不可以直接申请劳动仲裁，但如果该费用与劳动合同、规章制度或工资支付相关联，且企业未履行报销义务导致员工权益受损，员工可以就此提起劳动仲裁。在处理此类纠纷时，建议员工收集证据、尝试内部解决、了解仲裁流程并寻求专业帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。