结论：提交辞职报告后报销被拒，是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论。若报销争议与劳动关系直接相关（如差旅费报销属于劳动合同约定范围），则可以申请劳动仲裁；若报销属于普通民事纠纷（如个人借款、非工作性消费），则需通过民事诉讼解决。以下从不同角度详细分析：

一、报销争议是否属于劳动仲裁受案范围？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁受理范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
4. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

关键点：若报销费用属于“劳动报酬”或“福利”范畴（如差旅费、业务招待费等因工作产生的合理支出，且公司规章制度或劳动合同中明确约定报销规则），则属于劳动仲裁受案范围；若报销费用属于个人借款、非工作性消费等，则不属于劳动仲裁范围，需通过民事诉讼解决。

举例：

• 员工因公出差产生的交通费、住宿费，公司拒绝报销，属于劳动争议；
• 员工向公司借款用于个人事务，公司拒绝报销，属于民事纠纷。

二、若属于劳动仲裁范围，如何申请？

若报销争议属于劳动仲裁受案范围，可按以下步骤申请：

1. 准备仲裁材料

• 仲裁申请书：需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如要求支付报销费用）、事实和理由（如辞职过程、报销依据、公司拒付理由）。
• 证据材料：
  • 劳动关系证据：劳动合同、工资条、考勤记录等；
  • 报销相关证据：报销申请单、审批记录、发票、公司规章制度（明确报销规则）、与上级沟通记录（如邮件、微信）等；
  • 辞职相关证据：辞职信、公司签收记录（如邮件、快递单）等。

2. 确定仲裁机构

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。可通过当地政府劳动保障部门网站查询具体地址和联系方式，或拨打12333咨询。

3. 提交申请

• 现场提交：将仲裁申请书一式多份（根据被申请人数量+1准备）及证据材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。
• 网上提交：部分地区开通网上申请平台，可登录指定网站，按系统提示注册、填写申请信息、上传材料。

4. 等待受理与通知

• 仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查。符合受理条件的，予以受理并送达受理通知书；不符合的，书面通知不予受理并说明理由。
• 受理后五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书，仲裁委员会在五日内将答辩书副本送达申请人。

5. 开庭审理

• 仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。
• 庭审过程包括陈述、举证质证、辩论、最后陈述等环节。

6. 仲裁裁决

• 仲裁庭一般自受理申请之日起四十五日内结束案件。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
• 裁决作出后，仲裁委员会制作仲裁裁决书并送达双方当事人。当事人对裁决不服的（除一裁终局情形外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方不履行生效裁决的，另一方可向法院申请强制执行。

三、若不属于劳动仲裁范围，如何解决？

若报销争议属于普通民事纠纷（如个人借款、非工作性消费），可通过以下途径解决：

1. 协商：与用人单位沟通，明确报销性质及拒付理由，尝试达成和解。
2. 民事诉讼：向法院提起民事诉讼，需准备起诉状、证据材料（如借款合同、消费凭证等），并按照法院程序进行。

四、注意事项

1. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据保留：务必保留好报销申请单、审批记录、发票、沟通记录等证据，以证明报销的合理性和公司拒付的事实。
3. 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理智，积极配合仲裁委员会或法院的工作，提供真实有效的证据。

建议：若您对报销争议的性质或申请流程仍有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。