报销费用是否属于工资范畴以及能否申请仲裁，需分情况讨论：
若报销费用属于劳动报酬的一部分
- 核心结论：在这种情况下，报销费用拖欠是可以申请劳动仲裁的。
- 详细解释：报销款项若基于员工履行工作职责而产生，如差旅费、业务招待费等，且有明确的报销政策和流程，那么这类报销款项本质上是员工应得的补偿，与劳动报酬性质相似。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的适用范围。因此，若公司无故拖欠这类报销款项，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
若报销费用不属于劳动报酬的一部分
- 核心结论：在这种情况下，报销费用拖欠通常不属于劳动仲裁的受案范围，劳动者需通过其他途径解决。
- 详细解释：如果报销款项是基于其他民事合同关系或约定产生，如个人事务借款、垫款或福利性报销，那么这类纠纷通常不属于劳动仲裁的受案范围。在这种情况下，劳动者可能需要通过民事诉讼等其他途径来解决报销款项拖欠的问题。
申请劳动仲裁的流程与注意事项：
- 证据收集：无论报销费用是否属于劳动报酬，劳动者在申请仲裁前都应收集并保存好所有与报销相关的证据，包括费用支出的原始凭证（发票、收据等）、公司要求进行该项支出的文件或指示记录、报销申请提交的记录（邮件、审批系统截图等）。这些证据将用于证明报销事项的真实性、合理性以及与工作的关联性。
- 仲裁申请：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中应详细载明劳动者的基本信息、仲裁请求及事实理由、相关证据等。
- 仲裁流程：劳动仲裁机构在受理申请后，将依法进行调解和裁决。劳动者应积极配合仲裁机构的调查与调解工作，并提供必要的协助。
其他解决途径：
- 协商与调解：在申请仲裁前，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，或通过工会、第三方调解机构进行调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
- 投诉举报：如果公司存在恶意拖欠报销款项的行为，劳动者还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：若劳动仲裁结果未能满足要求，或公司未履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
报销费用是否属于工资范畴以及能否申请仲裁，取决于报销费用的性质和与工作的关联性。在申请仲裁前，劳动者应仔细判断报销款项的性质，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。同时，了解并掌握劳动仲裁的流程和其他解决途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。