结论是：工资写着劳务费，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系与劳务关系的区分

• 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。如果双方构成劳动关系，即便工资条上写的是劳务费，也不影响劳动关系的认定，劳动者可以就工资、加班费、经济补偿等劳动争议申请劳动仲裁。
• 劳务关系：是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。如果双方是劳务关系，那么一般不能申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼来解决纠纷。

判断是否构成劳动关系的要素

• 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
• 管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作安排等。
• 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，劳动者在一家制造企业从事生产工作，其生产的产品是企业业务的核心部分。

工资写劳务费不影响仲裁的情况举例

假设小李在一家公司工作，公司为了规避某些法律责任，在工资条上将工资写成劳务费，但小李实际上接受公司的管理，每天按时上下班，遵守公司的规章制度，从事公司安排的工作任务，那么小李与公司之间构成劳动关系。此时，如果公司拖欠小李工资、不支付加班费或者违法解除劳动合同等，小李可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的费用和赔偿。

实际操作建议

• 收集证据：如果你认为自己与公司之间是劳动关系，而工资条上写的是劳务费，那么你需要收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
• 申请仲裁：准备好相关证据后，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。

如果你在工资写着劳务费是否可以仲裁的问题上还有疑问，或者遇到了具体的劳动纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。