结论：打劳动官司时，工资写劳务费一般不可以直接作为工资条使用，需根据具体情况判断其效力及用途。以下从不同角度进行分析：

1. 工资与劳务费的区别

   • 工资：通常指劳动者基于劳动关系，为用人单位提供劳动后所获得的报酬，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规保护，具有稳定性、规律性等特点，且用人单位需承担相应的社保、公积金等义务。
   • 劳务费：则是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，如咨询、设计、翻译等，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系，不受劳动法律法规的直接调整，且劳务提供者一般需自行承担社保等费用。

2. 工资条的作用与要求

   • 作用：工资条是劳动者与用人单位之间就工资支付情况的重要凭证，能够证明劳动者的工作时间、工资标准、加班情况、扣除项目等关键信息。
   • 要求：根据相关法律法规，用人单位应当向劳动者提供工资条，且工资条应包含劳动者姓名、工资项目、金额、支付时间等必要信息。

3. 工资写劳务费作为工资条的效力

   • 一般情况：如果劳动者与用人单位之间实际存在的是劳动关系，但工资条上却写为劳务费，这可能构成对工资性质的误写或故意隐瞒，不符合工资条的真实性和准确性要求。在这种情况下，该“工资条”可能无法作为有效证据来证明劳动者的实际工资情况。
   • 特殊情况：如果劳动者与用人单位之间确实存在的是劳务关系，且双方就劳务费的支付达成了一致意见，那么该“工资条”（实际上应为劳务费支付凭证）在双方之间是具有法律效力的。但需要注意的是，这种情况下并不涉及劳动官司中的工资问题，而是劳务报酬的支付问题。

4. 劳动官司中的应对策略

   • 核实劳动关系：在劳动官司中，首先需要核实劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 收集工资证据：如果劳动者主张的是工资问题，那么需要收集能够证明实际工资情况的证据，如银行转账记录、工资条（如果真实准确）、同事证言等。如果工资条上写的是劳务费，但实际存在劳动关系，那么该工资条可能无法单独作为有效证据，需要结合其他证据来综合判断。
   • 咨询专业意见：在劳动官司中，涉及的法律问题往往比较复杂。因此，建议劳动者在诉讼前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。