报销款劳动仲裁一般是受理的，但具体要看报销款的性质。以下从不同角度为你详细分析：

一、基于劳动关系产生的报销款

若报销款是基于劳动关系产生的，比如差旅费、业务招待费等因工作产生且符合报销规定的费用，用人单位应按约定或规章制度报销却未报销，那么该报销款就属于劳动争议范畴，劳动者有权申请劳动仲裁。

举例说明：假设你因工作需要出差，产生了差旅费，按照公司规定这些费用应该由公司承担并报销。但你提交报销申请后，公司却无故拖延或拒绝报销。这种情况下，你就可以申请劳动仲裁，要求公司支付报销款。

申请劳动仲裁时需注意：

1. 提供证据：你需要提供证据证明费用的产生与工作相关、符合报销规定及用人单位存在未报销情况，如发票、报销申请记录、公司关于报销的规章制度等。
2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。务必在此期限内提出申请。
3. 准确陈述事实：在仲裁过程中，你需要准确陈述事实，提供充分且有效的证据，以证明报销款的合理性与应得性。

二、基于其他民事关系产生的报销款

若报销款是平等主体间基于其他民事关系产生的，比如合作项目费用分担等，那么就不属于劳动仲裁受理范围，而应通过民事诉讼解决。

举例说明：如果你与某公司合作开展一个项目，双方约定项目费用按一定比例分担。但项目结束后，该公司却未按约定分担费用。这种情况下，你与该公司之间的报销纠纷就不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼途径来维护自己的权益。

三、劳动仲裁后的执行问题

即使劳动仲裁裁定单位需支付报销款项，若单位拒不执行，你还可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对依法设立的仲裁委员会的仲裁裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。

建议：在处理报销款劳动纠纷时，建议你先与公司进行协商，看能否通过友好方式解决。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。

如果你在处理报销款劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。