针对您提出的“劳动者向用人单位追偿垫付的社保费是否需要仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果劳动者已经自行垫付了本应由用人单位缴纳的社保费，并希望向用人单位追偿这部分费用，这通常涉及到社保费用的补缴和赔偿问题。对于单纯要求补缴社保的诉求，劳动仲裁委通常不直接处理，因为这属于社会保险费征收机构的行政管理范畴，应由社会保险费征收机构负责督促用人单位补缴。

然而，在您的情境中，由于您已经垫付了社保费，并希望获得赔偿，这实际上构成了一种因用人单位未依法履行社保缴纳义务而给劳动者造成的经济损失。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁来要求用人单位赔偿这部分损失。

具体来说，您可以考虑以下几个方面：

1. 证据准备：

   • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资流水：证明您的工资收入情况，以及社保费应由用人单位承担的部分。
   • 社保缴费记录：证明您已经自行垫付了社保费，以及垫付的具体金额。
   • 其他相关证据：如用人单位未缴纳社保的书面通知、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在未依法缴纳社保的情况。

2. 仲裁申请：

   • 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确您的诉求和事实依据。
   • 仲裁机构将根据您提供的证据和用人单位的答辩，进行审理并作出裁决。

3. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额将根据您实际垫付的社保费金额、用人单位的违法行为情节以及您的实际损失来确定。
   • 仲裁机构将综合考虑这些因素，并作出公正的裁决。

4. 协商与调解：

   • 在仲裁过程中，您也可以尝试与用人单位进行协商，寻求更为和谐的解决方案。
   • 如果双方达成协议，仲裁机构可以出具调解书，该调解书具有法律效力，可以对社保问题进行确定。

结论：

综上所述，虽然劳动仲裁委通常不直接处理单纯要求补缴社保的诉求，但对于您已经垫付社保费并希望获得赔偿的情况，您可以通过劳动仲裁来要求用人单位赔偿这部分损失。在申请仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据，并明确了您的诉求和事实依据。同时，也可以尝试与用人单位进行协商，以寻求更为和谐的解决方案。