劳动者向用人单位追偿垫付的社会保险费发生的争议，法院受理后适用仲裁时效。具体分析如下：

1. 法律性质与程序衔接
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，社会保险争议属于劳动争议范畴。依据该法第五条，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服方可向法院起诉。因此，此类争议的时效问题需优先适用劳动仲裁时效规定。

2. 仲裁时效的具体适用

   • 时效期间：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 中断与中止：若劳动者在时效期间内主张权利（如向用人单位追偿、向社保部门投诉等），或因不可抗力等法定事由，时效可中断或中止，重新计算或暂停计算。
     
   • 特殊情形：若争议涉及劳动关系存续期间因拖欠社保费发生的损害赔偿，部分地区可能参照《民法典》诉讼时效（三年），但主流司法实践仍优先适用一年仲裁时效，除非法律另有特别规定。

3. 法院审理阶段的时效审查
   法院受理劳动争议案件后，会主动审查仲裁时效。若劳动者未在时效期间内申请仲裁，即使起诉至法院，也可能因超过时效被驳回诉讼请求。但若用人单位未在仲裁阶段提出时效抗辩，法院可能不主动适用时效规定（需结合具体案情判断）。

建议：

• 劳动者应在垫付社保费后及时主张权利，保留书面追偿记录（如催告函、邮件等），以中断时效。
  
• 若超过一年时效，可尝试通过协商、投诉等方式补救，或结合具体案情主张时效中断的合法事由。
  
• 各地司法实践可能存在差异，建议结合案件发生地判例进一步分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情。