劳动者向用人单位追偿垫付的社会保险费，退休满一年后才向法院起诉，能否得到支持需分情况讨论，具体分析如下：

1. 诉讼时效问题
   根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，普通诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。若劳动者在退休时即已发现用人单位未缴纳社保（或自己垫付后未获补偿），则诉讼时效应从退休时起算。若退休满一年后起诉，通常未超过三年时效，法院会支持；但若退休时已超过三年（例如退休后第四年才起诉），则可能因超过时效被驳回，除非存在时效中断或中止的情形（如劳动者曾向用人单位主张权利、用人单位承诺履行等）。

2. 社保垫付的合法性及证据问题
   若劳动者能证明垫付行为合法（如用人单位书面同意劳动者代缴，或劳动者实际缴纳了本应由用人单位承担的社保费用），且保留了缴费凭证、劳动合同、工资记录等证据，法院会支持追偿。但若垫付行为缺乏合法依据（如劳动者自愿多缴非法定社保项目），或无法证明用人单位应承担该费用，则可能败诉。

3. 退休后劳动关系终止的影响
   劳动者退休后，与用人单位的劳动关系终止，但追偿垫付社保费的请求属于债权请求权，不受劳动关系终止影响。只要诉讼时效未过且证据充分，法院仍会支持。

建议：

• 尽快收集证据（如社保缴费记录、用人单位未缴费的证明、沟通记录等），并计算诉讼时效起算点（通常为退休时或知道权利受损时）；
  
• 若时效临近，可先向用人单位发函主张权利（留存邮寄凭证），以中断时效；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。