针对您提出的“劳动仲裁确认存在劳动关系后，起诉单位支付社保费是否有诉讼时效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、时效规定与起算点
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。在确认劳动关系的仲裁案件中，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”通常指的是劳动者意识到用人单位未为其缴纳社保等违法行为的日子。
一般情况：如果劳动者入职后，用人单位一直未为其缴纳社保，劳动者在工作一段时间后了解到这种行为违反了法律规定，那么从这一天起，就开始计算仲裁时效。
特殊情况：虽然社会保险费不属于直接意义上的“劳动报酬”，但在实践中，社保权益往往被视为劳动报酬的一部分。因此，在劳动关系存续期间，如果因社保问题（如单位未依法缴纳社保）与用人单位发生争议，申请仲裁通常不受一年时效的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当在一年内提出仲裁申请，以维护自己的社保权益。
二、时效中断与中止
时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济（例如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。这意味着，如果劳动者采取了上述行动，他们的仲裁时效将会“重置”，从而有更多的时间来申请仲裁。
时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害）或者有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效就会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。这确保了劳动者在面临无法控制的外部因素时，不会因此失去申请仲裁的权利。
三、建议
劳动者应时刻关注自己的社保缴纳情况，一旦发现权益受到侵害，应尽快采取行动与用人单位协商或向相关部门投诉。
如果决定申请劳动仲裁，务必在时效期内提交申请书，并准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
在仲裁过程中，劳动者应积极参与，遵循法定程序，以确保自己的权益得到公正裁决。
综上所述，劳动仲裁确认存在劳动关系后，起诉单位支付社保费确实存在时效限制，但特定情况下可能不受此时效限制。劳动者应了解自己的权益，并在时效期内采取适当行动维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。