确认与单位劳动关系的诉讼，实际上并不直接受诉讼时效的限制，但会受到仲裁时效的约束。以下是对这一问题的详细解析：
一、仲裁时效的规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认劳动关系的争议中，如果劳动者认为其与用人单位之间存在劳动关系，而用人单位否认，那么劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
二、仲裁时效的中断与中止
中断：在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，都可以导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、特殊情况下的仲裁时效
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定同样适用于确认劳动关系的争议中，如果争议涉及拖欠劳动报酬，劳动者也需在劳动关系终止后一年内提出仲裁。
四、诉讼时效的适用
虽然确认劳动关系本身不受诉讼时效的限制，但如果劳动者对劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，此时将适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。根据该法典第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，在确认劳动关系的诉讼中，这一诉讼时效通常不是主要关注点，因为劳动者需要先通过劳动仲裁程序解决争议。
五、实际操作建议
及时申请仲裁：如果劳动者认为其与用人单位之间存在劳动关系争议，应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以免超过仲裁时效期间。
保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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综上所述，确认与单位劳动关系的诉讼不受诉讼时效的直接限制，但会受到仲裁时效的约束。劳动者在处理此类争议时，应及时申请仲裁并保留相关证据，以确保自己的权益得到有效保护。