确认劳动关系不存在诉讼时效的限制，但存在仲裁时效的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、诉讼时效与仲裁时效的区别

1. 诉讼时效：通常适用于民事权利受到侵害后，权利人在法定期限内不行使权利，则可能丧失胜诉权的情况。它主要关注的是权利行使的时间限制。

2. 仲裁时效：则是当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间。超过这个期间，当事人可能丧失通过仲裁解决争议的权利，但并不意味着完全丧失实体权利。在劳动争议领域，仲裁时效有着特别重要的意义。

二、确认劳动关系不适用诉讼时效的原因

确认劳动关系是对劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系进行认定，这一认定过程本身并不涉及具体的权利义务内容，如工资支付、经济补偿等。因此，它不适用诉讼时效的规定。换句话说，无论过了多久，只要存在事实上的劳动关系，劳动者或用人单位都有权要求确认。

三、确认劳动关系适用仲裁时效的情况

虽然确认劳动关系本身不受诉讼时效限制，但在实际操作中，劳动者或用人单位在确认劳动关系后，往往会就基于劳动关系产生的其他权益（如工资、经济补偿、社会保险等）主张权利。这时，就可能受到仲裁时效的限制。

• 具体规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

四、实际操作建议

1. 及时主张权利：如果你认为自己的劳动关系存在争议，或者基于劳动关系产生的权益受到侵害，建议尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。

2. 保留证据：在申请仲裁或提起诉讼前，务必保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：如果你对仲裁时效或诉讼时效有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。

综上所述，确认劳动关系本身不受诉讼时效的限制，但在主张基于劳动关系产生的其他权益时，可能受到仲裁时效的限制。因此，建议你在遇到相关争议时，及时主张权利并保留好相关证据。