关于您提出的“劳动仲裁是否支持社保补缴”的问题，这是一个涉及劳动法律和社会保险制度的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的直接关系
劳动仲裁本身并不直接处理社保补缴的具体操作。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》以及《社会保险法》的相关规定，劳动仲裁主要受理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，而社保的征缴、管理和监督则是由社会保险经办机构负责的。因此，当涉及到社保补缴问题时，这通常属于社会保险经办机构的行政管理范畴。
二、劳动仲裁如何间接推动社保补缴
尽管劳动仲裁不直接处理社保补缴，但它可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴的进行。具体来说，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而拒绝补缴社保，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。
三、劳动仲裁后社保补缴的具体操作
仲裁请求中包含社保补缴：如果您在仲裁请求中明确提出了要求用人单位补缴社保的请求，并且仲裁结果支持了这一请求，那么您就可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。
前往社保经办机构或税务部门：在获得仲裁支持后，您可以持裁决书、身份证、社保卡等相关材料，前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。这些部门会根据裁决书的内容，指导您完成社保补缴的具体操作。
四、解除劳动合同与经济补偿金的相关规定
在涉及社保补缴的问题时，还需要注意解除劳动合同与经济补偿金的相关规定。一般来说，如果用人单位欠缴、拒缴社保或因缴费年限、缴费基数等发生争议，劳动者不能以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。但是，如果社保部门明确表示不能补办社保手续，并且这一情况得到了法院的确认，那么劳动者就可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
五、其他维权途径
除了劳动仲裁外，您还可以考虑其他维权途径来推动社保补缴的进行。例如，您可以向社保局投诉用人单位的欠缴行为，或者通过协商和解的方式与用人单位达成补缴协议。如果仲裁结果或协商结果无法得到执行，您还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动仲裁在社保补缴问题上主要起间接推动作用，通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。在劳动仲裁后补交社保及主张经济补偿金时，您需要根据具体情况和法律规定做出决策。为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您在行动前咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。同时，保留好所有与劳动关系和社保缴纳相关的证据材料，以便在需要时提供有力的支持。