申请劳动仲裁要求补缴社保确实是一种有效的维权方式，但具体路径和效果需根据实际情况来选择和判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁与社保补缴的基本关系

劳动仲裁机构主要处理用人单位和劳动者之间的劳动争议，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条并未明确将社保补缴争议单独列出，但因社会保险发生的争议实际上属于劳动争议的范畴。不过，在实务操作中，大部分地区的劳动仲裁机构可能不直接受理单纯要求补缴社保的仲裁申请，因为社保征缴通常被视为行政行为，主要由社保管理部门负责。

二、通过劳动仲裁间接实现社保补缴

尽管劳动仲裁机构可能不直接受理社保补缴请求，但劳动者仍可以通过劳动仲裁来间接实现这一目标。具体来说：

1. 确认劳动关系：

   • 在某些情况下，要补缴社保，首先需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果双方对劳动关系存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁来确认。
   • 一旦劳动关系得到确认，劳动者即可持裁决书向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。

2. 结合投诉与仲裁：

   • 劳动者可以先向社保行政部门投诉用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为。
   • 如果社保行政部门需要确认劳动关系作为处理依据，劳动者可以同时或随后向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认劳动关系。

三、直接向社保行政部门投诉补缴社保

除了通过劳动仲裁间接实现社保补缴外，劳动者还可以直接向社保行政部门投诉来解决问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保管理部门有权责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金或处以罚款。劳动者向社保行政部门投诉后，该部门将调查并处理用人单位的社保缴纳情况，督促用人单位为劳动者补缴欠缴的社保费用。

四、申请劳动仲裁补缴社保的注意事项

1. 时效限制：

   • 申请劳动仲裁要求补缴社保存在时效限制。劳动者应在劳动关系存续期间或劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请（具体时效可能因地区而异，需了解当地规定）。
   • 劳动者应及时关注自身社保权益，避免超过时效期间而丧失法律保护。

2. 准备证据：

   • 在申请劳动仲裁或向社保行政部门投诉时，劳动者应提交充分的证据来支持自己的主张，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。
   • 这些证据将有助于证明用人单位未依法缴纳社保的事实，从而增加维权成功的可能性。

3. 了解当地政策：

   • 由于补缴社保的具体时效规定和操作流程可能因地区而异，劳动者在申请劳动仲裁或投诉前应仔细了解当地的相关法规和政策。
   • 这有助于劳动者选择合适的维权路径，并确保自己的申请符合法律要求。

五、总结与建议

综上所述，虽然劳动仲裁机构可能不直接受理单纯的社保补缴请求，但劳动者仍可以通过向社保行政部门投诉或结合劳动仲裁确认劳动关系后再行投诉的方式来有效维护自己的社保权益。因此，通过仲裁及相关途径请求补缴社保是一种合法有效的维权方式。建议劳动者在发现社保权益受到侵害时，及时咨询专业律师或当地社保行政部门，了解具体的维权路径和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。