针对您提出的“社保欠缴找劳动仲裁有用吗”这一问题，我可以明确地告诉您：社保欠缴确实可以通过劳动仲裁来解决。

首先，从法律层面来看，社保欠缴属于劳动争议的范畴。根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间因社保问题产生的争议，是可以通过劳动仲裁这一途径来处理的。这意味着，如果您发现用人单位存在欠缴社保的情况，您完全有权向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关材料，要求裁决用人单位补缴欠缴的社保费用。

在申请劳动仲裁时，您需要准备一些必要的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位确实存在欠缴社保的事实。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和法律规定，对案件进行审理，并作出相应的裁决。

如果劳动仲裁委员会裁决用人单位补缴社保，那么用人单位应当在规定的时间内履行这一裁决。如果用人单位没有按时履行裁决，您还可以向法院申请强制执行，以确保您的社保权益得到切实保障。

此外，我还想提醒您的是，除了补缴社保之外，如果因用人单位欠缴社保给您造成了其他损失（比如无法享受医保报销导致的医疗费用支出增加等），您也可以在仲裁过程中一并主张这些损失，要求用人单位进行相应的赔偿。

总的来说，社保欠缴找劳动仲裁是非常有用的。它不仅能够帮助您解决社保欠缴的问题，还能够确保您的社保权益得到最大程度的维护。如果您在社保欠缴问题上存在任何疑问或需要进一步的帮助，请不要犹豫，及时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。