结论：劳动仲裁一般不能直接要求被申请人支付申请人社会保险补贴，但特定情形下可能支持补缴社会保险或赔偿相关损失。

1. 社会保险补贴与法定社会保险义务的区别
   根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），这是法定义务，不能通过补贴形式替代。若用人单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴，但“社会保险补贴”本身并非法定赔偿项目，仲裁委通常不会直接支持。

2. 例外情形：双方约定或用人单位违约

   • 约定补贴有效但需合法：若双方劳动合同或补充协议中明确约定“用人单位因特殊原因无法缴纳社保，每月向劳动者支付社保补贴”，且该约定不违反法律强制性规定（如未损害劳动者权益），仲裁委可能认可补贴的合法性。但需注意，此类约定可能因违反《社会保险法》被认定无效，实践中存在争议。
     
   • 用人单位违约导致损失：若用人单位承诺缴纳社保但未履行，导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、失业金无法领取），劳动者可要求赔偿实际损失。此时仲裁委可能支持赔偿，但需劳动者提供证据证明损失金额（如医疗发票、失业登记证明等）。

3. 劳动仲裁的常见处理方式

   • 优先补缴社保：若劳动者主张用人单位未缴纳社保，仲裁委通常会告知劳动者向社保行政部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴。仲裁委一般不直接处理补缴问题，但会确认未缴纳社保的事实。
     
   • 经济补偿或赔偿：若用人单位未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若因未缴纳社保造成其他损失（如工伤无法报销），可要求用人单位赔偿。

4. 实务建议

   • 劳动者：若用人单位未缴纳社保，优先向社保部门投诉要求补缴；若已产生实际损失（如医疗费），保留证据并申请仲裁要求赔偿；避免与用人单位签订“放弃社保”协议，此类协议通常无效。
     
   • 用人单位：依法为劳动者缴纳社保是法定义务，不可通过补贴或协议规避；若因经营困难需延迟缴纳，应与劳动者协商并签订书面协议，明确补缴时间，避免纠纷。

总结：劳动仲裁委一般不会直接支持“社会保险补贴”的请求，但会根据具体情形处理补缴社保或赔偿损失的问题。若您遇到此类纠纷，可进一步提供细节（如是否签订补贴协议、是否产生实际损失等），我会为您分析具体解决方案。