劳动仲裁一般不直接支持补缴社保的请求，但会通过裁决确认补缴事实及金额，由社保征收机构责令用人单位补缴。具体分析如下：

1. 劳动仲裁的职能范围
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要处理因确认劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险待遇等引发的争议。但“补缴社保”本身属于行政征收范畴，仲裁委通常不会直接裁决用人单位为劳动者补缴社保，而是会通过裁决确认用人单位应补缴的期间、基数及金额。

2. 社保补缴的行政处理流程
   若仲裁裁决认定用人单位需补缴社保，劳动者需持裁决书向当地社保征收机构（如社保局或税务部门）申请强制执行。社保征收机构会根据裁决内容，责令用人单位限期补缴，并可能加收滞纳金或罚款。
   法律依据：《社会保险法》第六十三条、第八十六条。

3. 例外情形：社保待遇损失赔偿
   若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗保险报销、养老金损失等），劳动者可单独主张赔偿。此时仲裁委或法院会根据实际损失金额裁决用人单位赔偿，而非直接补缴社保。
   示例：劳动者因未缴医保自行支付医疗费5万元，可要求用人单位赔偿该费用。

4. 实务建议

   • 优先协商：与用人单位沟通，要求其主动补缴社保，避免仲裁耗时；
     
   • 同步投诉：向社保征收机构举报用人单位违法行为，加速行政处理；
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，证明劳动关系及未缴事实；
     
   • 分案主张：若需同时主张补缴社保和赔偿损失，可分别通过行政渠道和仲裁/诉讼解决。

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。