不交社保确实可以作为劳动仲裁的理由。在劳动法律关系中，社会保险的缴纳是用人单位的重要法定义务，也是保障劳动者权益的关键环节。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用时，这实际上构成了对劳动者合法权益的侵害。

劳动仲裁的受理原则

根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权就用人单位未依法缴纳社保的问题向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会对此类争议具有明确的受理权限，并会依法进行审理和裁决。

劳动仲裁的受理条件与证据准备

要提起关于不交社保的劳动仲裁，劳动者需要满足以下条件：

1. 存在劳动关系：劳动者需与用人单位存在明确的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。
2. 用人单位未缴纳社保：劳动者需要提供社保缴费清单或查询记录等证据，以证明用人单位存在未依法缴纳社保的行为。

劳动仲裁的裁决与执行

一旦劳动仲裁机构认定用人单位存在未交社保的违法行为，它会依法作出裁决，要求用人单位为劳动者补缴社保，并可能支付相应的滞纳金或赔偿金。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况与注意事项

1. 地区差异：虽然劳动仲裁是维护劳动者社保权益的重要途径，但不同地区在处理社保补缴争议时可能存在差异。在某些情况下，劳动仲裁机构或法院可能建议劳动者先通过劳动监察或社保经办机构等行政途径解决。
2. 时效问题：劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意仲裁时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 综合考量：在处理社保问题时，劳动者应综合考虑各种因素，包括自身权益、用人单位情况、法律法规以及地区实践等，选择最合适的维权途径。

结论与建议

综上所述，不交社保确实属于劳动仲裁的范围。如果您遇到此类问题，建议您及时收集证据，并向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。同时，也请注意了解当地的具体规定和实际情况，确保维权途径的有效性和合法性。