结论：仲裁差额工资未获支持后，您仍然可以尝试通过劳动监察途径来维护自己的权益，但需注意两种途径的差异及可能的结果。

分析说明：

1. 仲裁与劳动监察的区别：

   • 劳动仲裁：是一种准司法程序，其裁决具有法律约束力，双方当事人需履行。若对仲裁结果不服，通常需通过诉讼途径解决。在您的情况下，仲裁未支持差额工资的请求，意味着仲裁机构认为您提供的证据不足以证明存在差额工资或该差额工资不应由用人单位支付。
   • 劳动监察：是劳动行政部门的行政执法行为，主要对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行处罚。劳动监察更侧重于对用人单位的违法行为进行纠正和处罚，而非直接解决劳动争议。

2. 劳动监察的适用性：

   • 若您认为用人单位存在未支付或未足额支付工资等违法行为，即使仲裁未支持您的差额工资请求，您仍可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 但需注意，劳动监察的处理结果可能并不直接满足您对差额工资的诉求。劳动监察更侧重于对违法行为的纠正和处罚，如要求用人单位补发工资、加付赔偿金等，但具体数额和方式需根据实际情况和法律法规确定。

3. 后续行动建议：

   • 收集证据：在向劳动监察部门投诉前，建议您尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在未支付或未足额支付工资的行为。
   • 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在投诉时能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
   • 及时投诉：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉，以免超过法定时效期间。

4. 可能的结果：

   • 若劳动监察部门调查后认定用人单位存在违法行为，可能会要求用人单位补发工资、加付赔偿金等。但具体数额和方式需根据实际情况和法律法规确定，可能并不完全符合您的预期。
   • 若劳动监察部门调查后认为不存在违法行为或证据不足，则可能不会支持您的投诉请求。此时，您可能需要考虑通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。

特殊场景：

• 若您在仲裁过程中未能充分提供证据或未能有效主张自己的权益，导致仲裁未支持差额工资的请求，那么在向劳动监察部门投诉时，应特别注意补充和完善相关证据，以提高投诉的成功率。

行动建议：

• 在决定向劳动监察部门投诉前，建议您先咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样具备处理劳动争议的专业能力），以便更准确地评估自己的权益和投诉的可行性。
• 投诉时，应详细陈述事实、提供充分证据，并明确自己的诉求和依据。
• 保持与劳动监察部门的沟通联系，及时了解投诉进展和处理结果。