申请劳动仲裁后，在一定情形下仍然可以申请劳动监察。以下是详细分析：

1. 劳动仲裁与劳动监察的区别与联系：

   • 劳动仲裁专注于解决劳动合同等劳动争议，需要劳动者先提交申请，仲裁机构受理后进行审理。
   • 劳动监察则重在监督用人单位执行劳动法规的情况，劳动者可以向监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
   • 两者职责不同且不冲突，可同时进行。若申请劳动仲裁后发现用人单位还有其他违法劳动法规行为，可同步申请劳动监察来维护权益。

2. 申请劳动仲裁后申请劳动监察的合法性：

   • 申请劳动仲裁后再申请劳动监察通常是合法的，因为两者是劳动者维权的不同途径。
   • 劳动仲裁与劳动监察的目的都是维护劳动者合法权益，但程序和处理方式有别。
   • 若劳动仲裁已对某事项作出处理，通常不能再就该事项申请劳动监察，避免重复处理。但对于同一用人单位的不同违法行为，劳动者仍可以向劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁后如何申请劳动监察：

   • 若在劳动仲裁过程中或仲裁后发现用人单位存在新的劳动违法行为，且该行为在劳动监察受理范围内，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，劳动者应提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并根据调查结果采取相应的行政措施。

综上所述，申请劳动仲裁后，若发现用人单位还有其他违法劳动法规行为，劳动者可以向劳动监察部门申请监察来维护自己的合法权益。但请注意，对于同一事项，一般不能重复处理，应避免资源浪费和程序冲突。