仲裁被驳回后还能申请劳动监察。不过，这里需要明确一点：劳动仲裁和劳动监察虽然都是维护劳动者权益的途径，但它们的职责和程序是不同的。劳动仲裁主要专注于解决劳动合同等劳动争议，而劳动监察则重在监督用人单位执行劳动法规的情况。

1. 劳动仲裁与劳动监察的区别与联系：

   • 劳动仲裁需要劳动者先提交申请，仲裁机构受理后进行审理。
   • 劳动监察则是劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
   • 两者职责不同，且不冲突，理论上可以同时进行。但实际操作中，对于同一事项，一般不能重复处理。

2. 仲裁被驳回后的劳动监察申请：

   • 如果你的仲裁申请被驳回，但你认为用人单位还存在其他违反劳动法规的行为，那么你是可以向劳动监察部门申请监察的。
   • 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 注意事项：

   • 在申请劳动监察时，你需要提供相关的证据和材料，以证明用人单位存在违反劳动法规的行为。
   • 同时，你也需要了解劳动监察部门的受理范围和处理流程，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，仲裁被驳回后，你仍然可以向劳动监察部门申请监察来维护自己的权益。但请注意，对于同一事项，不能重复申请劳动仲裁和劳动监察。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。