劳动仲裁后仍然可以向劳动监察部门投诉。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁与劳动监察的区别
性质不同：
- 劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序，属于准司法性质的争议解决机制，主要解决劳动者与用人单位之间的具体劳动争议。
- 劳动监察是劳动保障行政部门的行政执法行为，具有行政性和强制性，侧重于对用人单位违法行为的监督与处罚。
处理方式不同：
- 劳动仲裁通过调解或裁决方式解决争议，遵循“谁主张谁举证”原则。
- 劳动监察采取行政处罚、责令改正等行政手段，由行政机关主动调查取证。
目的侧重不同：
- 劳动仲裁主要处理平等主体间的权利义务纠纷。
- 劳动监察重点查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为。
二、劳动仲裁后仍可向劳动监察投诉的情形
用人单位未履行仲裁裁决：
- 若用人单位拒不执行生效仲裁裁决（如拖欠工资、经济补偿金等），劳动者可申请法院强制执行，同时就原违法行为向劳动监察投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并责令其履行裁决义务。
发现新的违法事实：
- 劳动仲裁仅针对已提出的诉求进行审理。若劳动者在仲裁后发现用人单位存在其他违法行为（如未签劳动合同、超时加班等），可另行向劳动监察举报。劳动监察部门将依法进行调查处理。
需追究行政责任：
- 劳动仲裁不处理行政违法问题。若用人单位存在克扣工资、非法用工等违法行为，劳动监察部门可依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、法律依据
根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
- 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
- 与劳动者订立劳动合同的情况；
- 支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
- 参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
- 其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
四、注意事项
时效要求：
- 劳动监察投诉一般需在违法行为发生之日起2年内提出。因此，劳动者在发现用人单位存在违法行为后，应及时向劳动监察部门投诉。
证据准备：
- 建议劳动者提前收集考勤记录、工资条、工作证等相关证据材料，以便在投诉时提供有力支持。
救济途径选择：
- 劳动者可根据具体情况选择申请强制执行、再次仲裁或提起诉讼等方式维护权益。若对劳动仲裁结果不满，且认为用人单位存在违法行为，可同时向劳动监察部门投诉。
总结：劳动仲裁与劳动监察在维护劳动者权益方面各有侧重，但并非互斥。劳动仲裁主要解决具体争议，而劳动监察则侧重于对用人单位违法行为的监督与处罚。在劳动仲裁后，若满足一定条件（如用人单位未履行仲裁裁决、发现新的违法事实或需追究行政责任），劳动者仍可以向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。