关于你提到的“拖欠工资，已进行劳动仲裁不能进行劳动监察”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

首先，明确一点：劳动仲裁和劳动监察是两种并行的维权途径，选择了劳动仲裁并不意味着就不能进行劳动监察。但在实际操作中，通常建议劳动者根据具体情况选择其中一种途径，以避免资源的重复投入和可能的程序冲突。

一、劳动仲裁与劳动监察的区别

1. 劳动仲裁：

   • 性质：是一种准司法程序，具有法律约束力。
   • 适用情况：适用于用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 处理流程：包括提交申请、受理审查、开庭审理、裁决执行等步骤。
   • 优势：法律约束力强，专业性强，保护隐私。

2. 劳动监察：

   • 性质：是一种行政执法行为，具有主动性和强制性。
   • 适用情况：适用于用人单位明显违反劳动法律法规的行为，如无故拖欠工资、未依法签订劳动合同等。
   • 处理流程：包括投诉举报、立案调查、处理处罚等步骤。
   • 优势：主动性强，效率高，威慑力大。

二、已进行劳动仲裁后的选择

如果你已经选择了劳动仲裁来解决拖欠工资的问题，并且劳动仲裁程序正在进行中或已经作出了裁决，那么你可以继续按照劳动仲裁的程序来追求你的权益。在这种情况下，劳动监察可能不是必要的，因为劳动仲裁已经为你提供了一个法律上的解决途径。

然而，如果你认为劳动仲裁的处理速度过慢，或者对劳动仲裁的结果不满意，你仍然可以考虑向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门可以对其进行监督检查，并可能给予行政处罚，从而促使用人单位更快地解决拖欠工资的问题。

三、建议

1. 根据具体情况选择：如果你对劳动仲裁的结果有信心，并且愿意等待裁决的执行，那么可以继续走劳动仲裁的途径。如果你希望更快地解决问题，或者对劳动仲裁的结果不满意，可以考虑向劳动监察部门投诉。

2. 保留证据：无论你选择哪种途径，都要确保妥善保管好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将对你的维权过程起到至关重要的作用。

3. 持续跟进：无论选择哪种方式维权，都需保持耐心和毅力，持续跟进处理进度，确保自身权益得到切实保障。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。