结论：欠工资两年了，仍然可以向劳动监察部门投诉，但需注意投诉的时效性及相关证据的保留。

分析说明：

1. 投诉时效性：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。虽然该条例未直接规定投诉的时效限制，但通常理解，劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起合理时间内提出投诉，以维护自身权益。不过，从实际操作层面看，即使欠薪行为已发生两年，劳动者仍有权向劳动监察部门投诉，因为劳动监察部门仍会依法进行调查处理，只是可能面临证据收集、责任认定等方面的挑战。

2. 证据保留：

   • 在投诉时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在欠薪行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。证据越充分，劳动监察部门越容易认定用人单位的违法行为，并作出相应的处理决定。

3. 投诉流程：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括投诉书、相关证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理，并在规定时间内作出处理决定。如果用人单位确实存在欠薪行为，劳动监察部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以依法给予行政处罚。

4. 其他途径：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的权益。如果欠薪行为已经严重影响到劳动者的生活，且劳动监察部门处理进度缓慢或处理结果不满意，劳动者可以考虑通过法律途径来解决问题。

行动建议：

• 尽快投诉：虽然欠薪行为已发生两年，但劳动者仍应尽快向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 准备证据：在投诉前，劳动者应尽可能收集并保留好相关证据，以便在投诉时提供充分的证明。
• 咨询专业律师：如果劳动者对投诉流程、证据收集等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。