劳动仲裁并非不支持加班费，但在实际操作中，若劳动者无法提供充分证据证明加班事实，或存在其他影响加班费认定的情形，仲裁委可能不会支持加班费诉求。具体来说，劳动仲裁不支持加班费的原因可能包括以下几点：
证据不足：
- 劳动者主张加班费，需提供相应证据证明加班事实的存在，如考勤记录、加班申请单、工作成果能体现加班时间的相关材料等。
- 若劳动者无法提供有力证据，仲裁委难以认定加班事实，也就不会支持加班费诉求。例如，单纯的考勤记录只能证明打卡时间，并不能直接证明上下班时间，更无法直接证明加班。
加班认定存争议：
- 并非所有超出正常工作时间的工作都能认定为加班。例如，有些工作因自身特点需要员工在工作时间之外待命，但待命期间并未实际从事工作内容，这种情况可能不被认定为加班。
- 此外，下班后的间歇性沟通工作事宜，如聊天记录或邮件记录，也不能直接证明加班，因为沟通可能是间歇性的，而非持续性的工作状态。
公司加班制度合法且履行义务：
- 若公司有合法有效的加班制度，且按照制度执行，如已安排调休或支付了相应的加班报酬，劳动者再次主张加班费，仲裁委可能基于公司已履行相关义务而不予支持。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者主张的加班费已超过仲裁时效，且不存在时效中断、中止的情形，仲裁委也可能不支持其请求。
针对加班费主张，劳动者应如何举证：
- 劳动者想要主张加班费的，需要举证证明加班。这通常需要满足两个条件：一是证据能够证明加班工作的起始时间（即几点开始，几点结束）；二是证据能够证明自己是被公司安排所以加班工作。
- 具体的证据可能包括：公司发布的加班通知、加班申请单、考勤记录（需结合其他证据使用）、工作成果（如报告、邮件等）能体现加班时间的相关材料等。
若劳动仲裁未支持加班费，劳动者应如何应对：
- 若劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者应继续收集并提交相关证据，以支持自己的加班费主张。
建议：
- 劳动者在平时工作中应注意保存与加班相关的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果等。
- 若公司存在未支付加班费的情况，劳动者可以先与公司进行协商，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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