主张两倍工资差额的前提是双方确实存在劳动关系，但主张时并不需要特别写明“确认劳动关系”。以下是详细分析：

一. 劳动关系的存在是主张两倍工资差额的基础

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定的前提是双方确实存在劳动关系。
• 如果双方不存在劳动关系，那么无论是否签订了书面劳动合同，劳动者都无法主张两倍工资差额。

二. 主张两倍工资差额时无需特别写明“确认劳动关系”

• 在实际操作中，劳动者在主张两倍工资差额时，主要是通过提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系，并证明用人单位未与其签订书面劳动合同。
• 这些证据本身就能够证明劳动关系的存在，因此无需在主张中特别写明“确认劳动关系”。只要证据充分，劳动仲裁委员会或法院自然会认定劳动关系的存在。

三. 实例说明

• 例如，某劳动者在用人单位工作了一段时间，但用人单位未与其签订书面劳动合同。后来，劳动者离职并主张两倍工资差额。在仲裁或诉讼过程中，劳动者提供了工资支付记录、工作证等证据，这些证据足以证明其与用人单位存在劳动关系。最终，劳动仲裁委员会或法院支持了劳动者的主张，判决用人单位支付两倍工资差额。

综上所述，主张两倍工资差额的前提是双方存在劳动关系，但在主张时无需特别写明“确认劳动关系”，只需提供充分的证据证明劳动关系的存在以及用人单位未签订书面劳动合同的事实即可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。