主张双倍工资差额并不必然需要先申请确认劳动关系，但确认劳动关系往往是主张双倍工资差额的前提或基础步骤。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订书面劳动合同的方式规避法律责任。然而，法律并未明确规定在主张双倍工资差额前必须先申请确认劳动关系。
实际情况与操作
劳动关系明确时：
- 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系非常明确，例如有工作证、工资条、考勤记录等证据能够证明双方存在劳动关系，那么劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，而无需先申请确认劳动关系。
劳动关系不明确时：
- 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议，例如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，或者双方对劳动关系的起始时间、工作内容等存在分歧，那么劳动者可能需要先通过劳动争议仲裁委员会或法院确认劳动关系。只有在劳动关系得到确认后，劳动者才能进一步主张双倍工资差额。
法律建议与后果
- 收集证据：无论劳动关系是否明确，劳动者在主张双倍工资差额前，都应尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 及时主张权利：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提起仲裁，否则可能丧失主张权利的机会。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在主张双倍工资差额过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够根据劳动者的具体情况提供法律建议，并协助劳动者制定合适的维权策略。
可能的法律后果
- 如果劳动关系得到确认：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果劳动关系未得到确认：劳动者将无法主张双倍工资差额，并可能需要承担因主张权利而产生的诉讼费用等损失。
总结来看，虽然法律并未明确规定在主张双倍工资差额前必须先申请确认劳动关系，但确认劳动关系往往是主张双倍工资差额的前提或基础步骤。因此，劳动者在主张双倍工资差额前，应根据自己的具体情况判断是否需要先申请确认劳动关系，并尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。