在主张两倍工资差额时，提供每个月的工资记录通常是有帮助的，但并非绝对必要，具体取决于案件的具体情况和证据的充分性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。
二、工资记录的作用
- 证明劳动关系：工资记录是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一。通过提供工资记录，可以清晰地展示劳动者在用人单位的工作时间、工资水平以及支付情况，从而有助于证明劳动关系的存在。
- 计算差额：在主张两倍工资差额时，工资记录是计算差额的基础。通过对比实际支付的工资与应支付的二倍工资，可以准确计算出用人单位应支付的差额部分。
三、是否必须提供工资记录
- 证据充分性：虽然工资记录是证明劳动关系和计算差额的重要证据，但并非唯一证据。如果劳动者能够提供其他充分证据证明其与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付二倍工资的事实，那么即使没有工资记录，也有可能获得法院的支持。例如，劳动者可以提供工作证、考勤记录、同事证言等证据来佐证其主张。
- 用人单位的举证责任：在劳动争议案件中，用人单位通常负有举证责任。如果用人单位无法提供充分的证据证明其已经与劳动者订立了书面劳动合同或者已经支付了二倍工资，那么劳动者主张两倍工资差额的请求可能会得到法院的支持。因此，即使劳动者没有提供工资记录，如果用人单位无法提供相反证据，劳动者仍有可能获得赔偿。
四、法律建议
- 尽量收集并保存工资记录：为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者应尽量收集并保存每个月的工资记录。这不仅可以作为证明劳动关系和计算差额的依据，还可以在发生劳动争议时提供有力的证据支持。
- 咨询专业律师：如果劳动者在主张两倍工资差额时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况和案件事实，提供针对性的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分维护。
五、可能的法律后果
如果劳动者能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付二倍工资的事实，那么法院可能会判决用人单位向劳动者支付相应的差额部分。反之，如果劳动者无法提供充分证据或者用人单位能够提供相反证据，那么劳动者的主张可能会被驳回。
综上所述，虽然提供每个月的工资记录在主张两倍工资差额时是有帮助的，但并非绝对必要。劳动者应根据自己的具体情况和案件事实，尽量收集并保存相关证据，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。