双倍工资差额并非特指某一个月的工资，而是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应向劳动者支付的该期间内每月工资的差额部分，最多可主张11个月的双倍工资差额。具体分析如下：
一、双倍工资差额的计算期间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”并非指劳动者实际领取的两倍工资，而是指在已发工资的基础上，用人单位还需额外支付的一倍工资作为差额。因此，双倍工资差额的计算期间为入职次月起至入职满一年止，最多可主张11个月的双倍工资差额。
二、双倍工资差额的计算方式
双倍工资差额的计算并非简单地将某一个月的工资翻倍，而是基于劳动者在该期间内实际应得的工资进行计算。具体来说，已发工资+未订立书面劳动合同二倍工资差额=双倍的工资。这里的“已发工资”是指劳动者在该期间内实际领取的工资，“未订立书面劳动合同二倍工资差额”则是指用人单位因未与劳动者订立书面劳动合同而需额外支付的工资差额。
三、实际案例与法律建议
案例：假设劳动者A于2023年1月1日入职某公司，但公司直至2023年12月31日仍未与A订立书面劳动合同。在此情况下，A有权要求公司支付自2023年2月1日起至2023年12月31日止（共11个月）的双倍工资差额。
法律建议：
及时主张权利：劳动者在发现用人单位未与其订立书面劳动合同时，应及时向用人单位提出主张，要求支付双倍工资差额。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
保留证据：劳动者在主张双倍工资差额时，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
综上所述，双倍工资差额并非特指某一个月的工资，而是指用人单位在特定期间内应向劳动者支付的工资差额部分。劳动者在主张双倍工资差额时，应了解相关法律规定，及时主张权利，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。