双倍工资差额并非直接等同于12个月的平均工资，而是根据具体情况，最多计算11个月的双倍工资差额。以下是对这一问题的详细解析：
一、双倍工资差额的定义与适用情形
双倍工资差额，是指用人单位因未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，而需向劳动者支付的额外工资部分。这一规定主要适用于以下两种情形：
- 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
- 未签订无固定期限劳动合同：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
二、双倍工资差额的计算方式
双倍工资差额的计算涉及两个关键要素：计算基数和计算周期。
计算基数：
- 一般按照劳动者的应得工资确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
计算周期：
- 从未签订书面劳动合同的第二个月起计算，最多计算11个月。这是因为，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，将视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再计算双倍工资差额。
计算公式（以应得工资为例）：
- 双倍工资差额 = 应得工资 × 11（个月）（假设劳动者工作满一年且未签订劳动合同）
- 若劳动者工作不满一年，则按实际未签订劳动合同的月数计算。
三、实际案例说明
假设某劳动者在用人单位工作了一年，且用人单位自用工之日起一直未与其签订书面劳动合同。该劳动者的月应得工资为5000元。那么，用人单位应支付的双倍工资差额为：
- 双倍工资差额 = 5000元/月 × 11个月 = 55000元
四、法律后果与建议
法律后果：
- 用人单位若未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资差额的法律责任。
- 劳动者有权在仲裁时效期内（一般为一年）向劳动争议仲裁机构或法院提出双倍工资差额的请求。
建议：
- 对于劳动者：应及时了解自己的劳动权益，关注用人单位是否按时签订书面劳动合同。若发现用人单位存在违法行为，应及时收集证据并寻求法律帮助。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律责任和经济损失。
综上所述，双倍工资差额并非直接等同于12个月的平均工资，而是根据具体情况和法律规定进行计算。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。