二倍工资差额属于工资薪金的一部分，但具有特殊的法律性质。
首先，我们要明确“二倍工资差额”的来源。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”实际上是由两部分组成：一部分是劳动者正常提供劳动应得的工资，另一部分则是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。
正常工资部分：这部分工资是劳动者基于提供劳动而应获得的经济回报，与普通工资具有相同的属性，毫无疑问地属于劳动报酬，也即工资薪金的一部分。
惩罚性赔偿部分：而额外的一倍工资，则具有惩罚性赔偿的性质，是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩戒。这部分虽然也以工资的形式支付给劳动者，但其法律性质与正常工资有所不同，它更多地体现了法律的惩戒功能。
综上所述，二倍工资差额中的正常工资部分属于工资薪金，而惩罚性赔偿部分虽然以工资的形式支付，但其法律性质特殊，不完全等同于普通的工资薪金。不过，在实际操作中，这两部分通常都会作为劳动者应得的收入一起支付。
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