双倍工资差额中的一倍属于劳动报酬，另一倍则具有惩罚性赔偿的性质，但整体上在特定条件下均构成劳动者应得的收入。以下是对这一问题的详细解释：

1. 正常工资部分属于劳动报酬：

   • 劳动者提供了正常劳动后，用人单位按照劳动合同约定或法律规定支付的那一倍工资，是对劳动者劳动付出的直接对价。这部分工资是劳动关系中劳动者基于提供劳动而应获得的经济回报，与普通工资具有相同的属性，毫无疑问地属于劳动报酬。例如，若劳动者每月应得工资为5000元，那么这5000元就是其劳动报酬。

2. 额外一倍工资的惩罚性赔偿性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在特定情况下（如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同）需向劳动者每月支付二倍的工资。这里额外支付的一倍工资并非对劳动者提供劳动的直接对价，而是法律为了促使用人单位遵守劳动法律法规、规范用工行为而设定的一种惩罚性措施。其目的在于通过经济手段惩戒用人单位的违法行为，从而保障劳动者的合法权益。继续以每月应得工资5000元为例，若用人单位未依法签订劳动合同，则需额外支付5000元作为惩罚性赔偿，此时劳动者应得的双倍工资总额为10000元。

3. 双倍工资差额的计算与支付：

   • 在计算双倍工资差额时，应首先确定劳动者的应发工资（即正常工资部分），然后再考虑额外支付的一倍工资。若用人单位已经支付了劳动者的日常工资，那么劳动者在主张双倍工资时，实际上是在主张差额部分，即双倍工资总额减去已支付的正常工资部分。以前述例子为例，若用人单位已支付5000元工资，则劳动者可主张的差额部分为5000元。

4. 法律意义与实践应用：

   • 双倍工资的规定不仅是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受损失的弥补，更是对用人单位违法行为的一种经济惩罚和制约。它体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位守法义务的强调。在实践应用中，双倍工资的不同性质对于劳动争议的处理具有重要意义。例如，在仲裁时效的适用上，劳动报酬部分适用特殊仲裁时效，而惩罚性赔偿部分则可能适用一般仲裁时效。

总结与建议：

• 双倍工资差额中的一倍属于劳动报酬，另一倍则具有惩罚性赔偿的性质。在处理相关劳动争议时，应准确区分这两部分，并依据相关法律法规进行妥善处理。
• 若您遇到用人单位未依法签订劳动合同或未支付双倍工资差额的情况，建议您及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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