双倍工资差额的期限为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的时间段。具体分析如下：

一. 双倍工资差额的适用情形与期限

1. 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资差额的主要适用情形。
2. 期限计算：双倍工资差额的期限从用人单位用工之日起超过一个月开始计算，直至满一年为止。也就是说，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，直至满一年前的每个月，用人单位都需要向劳动者支付双倍的工资。

二. 特殊情况下的双倍工资差额 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，双倍工资差额的期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。

三. 仲裁时效的考虑 虽然双倍工资差额的期限由劳动合同法规定，但劳动者在申请仲裁时还需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在申请双倍工资差额的仲裁时，需要确保在仲裁时效期间内提出。

综上所述，双倍工资差额的期限为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的时间段。劳动者在申请仲裁时，需要注意仲裁时效的问题，确保在时效期间内提出申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。