要证明岗位工资差额，你需要准备以下几类关键证据：
劳动合同或聘用协议：
- 这是最直接且重要的证据。合同中通常会明确约定你的岗位、工资标准以及支付方式。如果合同中规定的工资与你实际收到的工资存在差额，这份合同就是证明你应得工资的重要依据。
工资条或银行流水记录：
- 工资条是单位每月发放工资时给你的明细单，上面会详细列出你的各项工资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金等。如果单位没有提供工资条，你可以通过银行流水记录来证明你的实际收入情况。将银行流水记录与合同中的工资标准进行对比，可以清晰地看出是否存在工资差额。
单位内部的工资制度或规定：
- 如果单位有明确的工资制度或规定，并且这些制度或规定中规定了你的岗位工资标准，那么这些制度或规定也可以作为证明你应得工资的证据。你可以通过向单位人事部门或相关负责人索取这些制度或规定，或者通过单位内部的公告、邮件等方式获取。
同事的证言或书面证明：
- 如果你的同事也处于相同的岗位，并且他们的工资与你存在差额，他们的证言或书面证明也可以作为辅助证据。当然，这种证据的证明力可能相对较弱，但在其他证据不足的情况下，也可以起到一定的补充作用。
与单位沟通的记录：
- 如果你曾就工资差额问题与单位进行过沟通，比如通过邮件、短信、微信等方式，那么这些沟通记录也可以作为证据。这些记录可以证明你曾就工资问题向单位提出过异议，并且单位对此的态度和回应。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实可靠的，不能伪造或篡改。否则，不仅无法证明你的主张，还可能面临法律责任。
- 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，比如工资条要包含所有月份的，银行流水记录要连续且完整等。这样更能有力地证明你的主张。
- 及时保存证据：一旦发现工资存在差额，应尽快收集并保存相关证据。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或难以获取。
如果单位拒绝支付工资差额，你可以采取以下措施：
- 与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。