若要举报用人单位瞒报工资总额，您需要提供以下证据来支持您的举报：

1. 工资支付记录：

   • 包括但不限于银行转账记录、工资条、现金支付凭证等，这些都能直接证明您实际收到的工资数额。
   • 确保这些记录能够清晰显示工资的发放时间、金额以及发放方式。

2. 劳动合同或协议：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资数额、支付方式以及支付时间等关键信息。
   • 如果劳动合同中有关于工资总额的明确约定，而用人单位实际支付的工资低于该约定，这将是一个有力的证据。

3. 用人单位的财务报表或税务申报记录：

   • 这些文件可能包含用人单位的工资总额申报情况，通过与您实际收到的工资进行对比，可以揭示出瞒报行为。
   • 但请注意，获取这些文件可能需要一定的法律程序或途径，如申请信息公开或通过劳动监察部门调查。

4. 同事证言或相关证据：

   • 如果其他同事也遇到了类似的情况，他们的证言或相关证据（如工资条、银行转账记录等）可以作为辅助证据。
   • 集体举报可能增加举报的可信度和影响力。

5. 其他相关证据：

   • 如用人单位的内部文件、会议记录、电子邮件等，可能包含与工资总额瞒报相关的信息。
   • 这些证据虽然可能不如直接证据有力，但在某些情况下也能起到关键作用。

在收集证据时，请务必确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。同时，建议您在举报前咨询专业律师（如我），以了解举报的具体程序和可能面临的法律风险。如果您有任何关于劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。