在劳动者主张工资差额的案件中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，即由劳动者承担初步的举证责任，但在特定情况下，举证责任可能发生转移。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者承担初步举证责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
   • 具体应用：劳动者主张工资差额时，首先需要提供初步证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在未足额支付工资的事实。这通常包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。

2. 举证责任可能发生转移的情况：

   • 用人单位掌握管理证据：如果与工资差额相关的证据（如工资支付记录、考勤记录等）由用人单位掌握管理，而用人单位拒绝提供或无法提供，则根据法律规定，用人单位应当承担不利后果。此时，举证责任可能转移至用人单位。
   • 用人单位自认或承认：如果用人单位在仲裁或诉讼过程中自认或承认存在未足额支付工资的情况，那么劳动者无需再进一步举证，用人单位需要承担相应的法律责任。

3. 举证责任的具体分配与考量：

   • 劳动者方面：劳动者应尽可能收集并保留与工资差额相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明其主张的事实。
   • 用人单位方面：用人单位应建立健全的工资支付和考勤管理制度，确保相关证据的完整性和可追溯性。在面临劳动者的工资差额主张时，用人单位应积极配合调查，提供必要的证据以证明其已足额支付工资。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者：在主张工资差额时，务必保留好相关证据，并在仲裁或诉讼过程中积极举证。如果证据由用人单位掌握管理，可以要求用人单位提供，并在用人单位拒绝提供时及时寻求法律援助。
   • 对于用人单位：应建立健全的工资支付和考勤管理制度，确保工资支付的透明度和公正性。在面临劳动者的工资差额主张时，应积极配合调查，提供必要的证据以证明其已足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，在劳动者主张工资差额的案件中，举证责任一般由劳动者承担初步举证责任，但在特定情况下（如用人单位掌握管理证据或自认承认），举证责任可能发生转移。因此，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律规定，积极举证以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。