主张工资数额时，一般由劳动者承担初步举证责任，若劳动者已提供初步证据，用人单位否认的，则由用人单位承担举证责任。以下是详细分析：
在劳动仲裁或诉讼中，关于工资数额的举证责任，通常遵循以下原则：
劳动者的初步举证责任：
- 劳动者主张工资数额时，首先需要提供初步的证据来支持其主张。这些证据可以包括工资条、银行工资流水、工资发放记录等，用以证明其工资情况。
用人单位的举证责任：
- 若劳动者已经提供了初步证据，而用人单位对劳动者主张的工资数额提出异议或否认，此时用人单位需要承担举证责任。
- 用人单位作为工资支付的一方，通常掌握着工资支付凭证、考勤记录等与工资相关的资料。因此，用人单位有义务提供这些证据来支持其主张。
- 如果用人单位未能提供足够的证据来反驳劳动者的主张，或者拒绝提供证据，那么仲裁机构或法院可能会根据劳动者的主张和提供的证据来认定工资数额。
举证责任转移的情况：
- 在某些情况下，如果劳动者无法直接提供工资数额的确切证据，但能够证明用人单位掌握着相关证据且拒不提供，那么举证责任可能会转移到用人单位身上。
综上所述，主张工资数额时，劳动者首先需要承担初步举证责任。若劳动者已提供初步证据，而用人单位提出异议或否认，则由用人单位承担举证责任。如果双方对工资数额存在争议，且都无法提供充分的证据来支持自己的主张，那么仲裁机构或法院将会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。