在工资举证的问题上，主要遵循“谁主张，谁举证”的原则，但同时也考虑到用人单位和劳动者在举证能力上的差异，因此具体分配会有所不同。以下是详细解释：

1. 一般情况下：

   • 劳动者若主张工资数额等，应先拿出初步证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 用人单位则需提供工资支付凭证、考勤记录等相关证据来证明工资支付情况。

2. 特殊情况下：

   • 当工资支付记录等关键证据由用人单位掌握，而劳动者因客观原因无法提供时，举证责任倒置，即由用人单位承担举证责任。若用人单位不能提供或无正当理由拒不提供，将承担不利后果。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，将承担不利后果。
   • 《工资支付暂行规定》第六条也明确要求用人单位必须书面记录并保存工资支付的相关情况，以备查证。

4. 举例说明：

   • 假设小张起诉公司未足额支付工资，小张需提供劳动合同、银行流水等初步证据来支持自己的主张。
   • 若公司主张已足额支付，则需提供工资支付凭证、考勤记录等证据来证明。若公司无法提供，则可能承担不利后果。

综上所述，在工资举证的问题上，劳动者和用人单位都有举证的责任，但具体分配会根据实际情况和法律法规进行调整。如果您遇到具体的工资争议问题，可以详细向我说明情况，我将为您提供更具体的法律建议和帮助。