关于提成工资由谁举证的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、核心结论

在提成工资纠纷中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，但也会根据具体情况和证据的掌控情况来灵活分配。劳动者需要初步举证证明存在提成工资的约定以及自己已完成相应业绩，而用人单位则需要证明提成的计算方式、业绩核算标准以及已支付提成的情况等。

二、劳动者的举证责任

1. 存在提成工资的约定：劳动者需要提供劳动合同、薪酬确认单、用人单位发布的提成/奖励制度、双方的邮件或微信沟通记录等，以证明双方确实存在提成工资的约定。
2. 已完成相应业绩：劳动者还需要提供业务合同、工作成果记录等，以证明自己已经达到了获取提成的条件。

三、用人单位的举证责任

1. 提成的计算方式和业绩核算标准：如果用人单位对提成工资或提成数额有异议，需要提供提成的具体计算方式、业绩核算标准等，以证明劳动者的提成计算是否合理。
2. 已支付提成的情况：用人单位还需要提供已经支付提成的相关记录，如银行转账记录、工资单等，以证明自己已经履行了支付提成的义务。

四、特殊情况的举证责任分配

1. 证据由用人单位掌握：如果劳动者主张用人单位欠发提成工资的证据由用人单位掌握，劳动者应先提供初步证据证明该证据由用人单位掌握管理。此时，用人单位应当提供该证据，否则应当承担不利后果。
2. 提成支付条件未成就：如果用人单位举证证明和劳动者达成了关于提成工资支付条件的约定，且支付条件未成就，用人单位可暂不支付提成。但后续条件成就后，用人单位仍应按约定支付。对于支付条件是否成就的举证责任，一般由用人单位承担。

综上所述，提成工资的举证责任并非完全由一方承担，而是根据具体情况和证据的掌控情况来灵活分配。劳动者和用人单位都需要根据自己的主张和证据的掌握情况来承担相应的举证责任。如果您在提成工资方面遇到纠纷或疑问，欢迎随时向我咨询。