提成在多数情况下确实属于工资的一部分，而其举证责任则根据具体情况在劳动者和用人单位之间分配。

提成作为工资的一部分

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括多个组成部分，其中就包含了计件工资。而计件工资中，明确提到了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，这表明提成款在法律上是被视为工资的一部分的。当然，具体是否属于工资，还需依据劳动合同和公司规定来确定。

举证责任的分配

在提成工资纠纷中，举证责任的分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，并考虑证据的实际掌控情况。

1. 劳动者的举证责任：

   • 劳动者通常需要首先对存在提成工资约定以及自己已完成相应业绩进行初步举证。比如，提供劳动合同、公司的提成方案、业务合同、工作成果记录等，以证明双方确实有提成工资的约定，并且自己已经达到了获取提成的条件。

2. 用人单位的举证责任：

   • 如果用人单位否认提成工资或者对提成数额存在异议，那么用人单位需要承担相应的举证责任。例如，证明提成的计算方式、业绩核算标准，以及已经支付提成的具体情况等。如果用人单位掌握着与提成相关的业务数据、财务凭证等关键证据却不提供，就可能要承担不利的后果。

综上所述，提成款在多数情况下被视为工资的一部分，而举证责任则根据“谁主张，谁举证”的原则以及证据的实际掌控情况在劳动者和用人单位之间分配。如果您在实际操作中遇到此类纠纷，建议首先通过协商解决；协商不成时，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。