在劳动争议案件中，关于工资的举证责任，主要由用人单位承担，同时劳动者也需承担一定的初步举证责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者的初步举证责任：

   • 劳动者首先需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这可以通过提供劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等初步证据来实现。
   • 劳动者还应提供基础证据来证明工资标准及支付情况，如工资条、银行工资流水明细等。若工资为现金发放，则可提供用人单位出具的工资条或同事证言作为佐证。

2. 用人单位的主要举证责任：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务保存工资支付记录至少两年，并在劳动者主张工资权益时提供相应凭证。这包括考勤记录、工资支付记录、规章制度等，以说明工资的具体构成、计算标准以及支付情况。
   • 若用人单位主张工资已支付或工资标准与劳动者所述不符，则需提供相应证据来证明其主张，如银行转账记录、劳动者签字确认的工资领取记录等。

3. 举证责任倒置与综合判断：

   • 在某些特定情况下，如用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，举证责任会倒置给用人单位，即用人单位需承担证明其行为合法性的举证责任。
   • 仲裁庭在处理劳动争议案件时，会根据双方提供的证据，结合案件具体情况和相关法律法规进行综合判断，以确定工资的具体数额和双方的权责关系。

综上所述，劳动争议中关于工资的举证责任是一个综合考量的过程，既涉及劳动者的初步举证责任，也涉及用人单位的主要举证责任。双方应依据相关法律法规，积极提供证据以支持各自的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。