在底薪加提成的工资结构中，举证责任主要由用人单位承担。以下是对此结论的详细分析：

一. 举证责任分配

1. 用人单位的举证责任：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在底薪加提成的工资结构中，具体的工资计算方式、提成比例、已支付的工资数额等关键证据，通常都由用人单位掌握和管理。因此，用人单位应当承担主要的举证责任。

2. 劳动者的举证责任：虽然劳动者在劳动争议中也负有一定的举证责任，但在底薪加提成的工资争议中，劳动者往往难以直接提供由用人单位掌握的具体工资计算证据。因此，劳动者的举证责任相对较轻，主要集中于提供与劳动关系存在、工资支付情况等相关的初步证据。

二. 举证内容

1. 工资计算方式：用人单位应当提供证据证明底薪和提成的具体计算方式，包括底薪的数额、提成的比例或计算方法等。

2. 已支付工资情况：用人单位应当提供工资支付记录，证明已向劳动者支付了哪些工资，以及这些工资是如何计算的。

3. 其他相关证据：如劳动合同、考勤记录、销售记录等，这些证据可能有助于证明劳动者的工作情况和工资支付情况。

三. 实例说明

• 例如，某销售人员与用人单位就底薪加提成的工资发生争议。销售人员主张用人单位未足额支付提成工资，而用人单位则声称已按约定支付。在这种情况下，用人单位应当提供工资计算方式、已支付工资情况的证据，以证明其已按约定支付了工资。如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明其主张，那么用人单位将承担不利后果。

综上所述，在底薪加提成的工资结构中，举证责任主要由用人单位承担。用人单位应当提供充分的证据证明其已按约定支付了工资，否则将承担不利后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。