关于劳动仲裁中年终奖的举证责任，以下是我的详细解答：
在年终奖的劳动争议中，举证责任是双方共同承担的，但具体分配有所不同。
劳动者的举证责任
证明劳动关系及工作期限：劳动者首先需要提供劳动合同、工资支付记录、工作证或考勤记录等证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并且明确了工作期限。这是主张年终奖的基础。
证明存在年终奖制度：劳动者还需提供公司规章制度、员工手册、年终奖的邮件通知或会议纪要等证据，以证明用人单位存在年终奖的发放制度或惯例。这些证据可以直接证明劳动者有权利获得年终奖金。
证明自己符合年终奖发放条件：劳动者应提供绩效评估报告、工作成果文件或表彰奖励文件等证据，以证明自己符合年终奖的发放条件。这些证据可以展示劳动者的工作表现和成果，证明其满足年终奖的发放要求。
用人单位的举证责任
证明年终奖制度不存在或不合理：如果用人单位主张年终奖制度不存在或不合理，需要提供公司内部决议文件、财务报告等证据来支持其主张。这些证据可以试图反驳劳动者关于年终奖制度存在且有效的主张。
证明劳动者不符合年终奖发放条件：用人单位如果认为劳动者不符合年终奖的发放条件，应提供绩效评估记录、违规违纪记录等证据来证明。这些证据可以展示劳动者的工作表现未达标或存在违规行为，从而拒绝支付年终奖。
举证责任倒置
值得注意的是，在劳动者初步证明存在年终奖制度，并且自己符合发放条件后，举证责任会倒置给用人单位。用人单位需要承担证明年终奖享受的条件、支付标准、应得数额及支付周期等具体细节的举证责任。如果用人单位无法提供充分有效的证据，将承担不利后果。
综上所述，劳动仲裁中年终奖的举证责任是双方共同承担的，但具体分配根据各自的主张和证据情况有所不同。劳动者应重点证明劳动关系、年终奖制度存在以及自己符合发放条件；用人单位则需证明年终奖制度不存在或不合理，或劳动者不符合发放条件。双方提供的证据必须真实、合法、关联，仲裁庭将综合判断后作出公正裁决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。