劳动者可以通过以下方式举证公司存在发放年终奖的惯例：

1. 劳动合同或规章制度中的明确约定
   如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放规则（如发放时间、计算方式、发放条件等），劳动者可直接提供这些书面文件作为直接证据。这是最直接、最有效的举证方式，因为书面约定具有明确的法律效力。

2. 过往年终奖发放记录
   劳动者可以收集过去几年公司发放年终奖的证据，包括：

   • 银行流水记录（显示公司账户在固定时间向劳动者转账年终奖）；
     
   • 工资条或奖金发放单（明确标注“年终奖”字样）；
     
   • 公司内部通知、邮件或公告（证明公司曾宣布发放年终奖）；
     
   • 同事的证言（如果多名同事能证明公司每年发放年终奖，可形成间接证据链）。
     这些证据可以证明公司存在发放年终奖的持续性惯例。

3. 公司公开承诺或行业惯例

   • 如果公司负责人（如法定代表人、高管）在公开场合（如会议、邮件、聊天记录）承诺发放年终奖，劳动者可保存相关记录；
     
   • 如果同行业其他公司普遍发放年终奖，且劳动者能证明公司知晓并遵循这一行业惯例（如公司内部文件提及行业对比），也可作为辅助证据。

4. 税务记录或社保缴纳记录
   部分地区的年终奖需单独申报个税，劳动者可通过个人所得税APP或税务机关查询过往年终奖的纳税记录，证明公司曾发放年终奖。此外，社保缴纳基数可能包含年终奖部分，也可作为间接证据。

举证时的注意事项：

• 证据需形成完整链条，避免单一证据孤立无援；
  
• 优先提供书面证据（如合同、银行流水），其次为电子证据（如邮件、聊天记录），最后为证人证言；
  
• 如果公司抗辩称“年终奖非固定发放”，劳动者需证明公司未明确变更或取消惯例（如未发布相关通知）。
  

建议：若劳动者面临公司拒发年终奖的纠纷，可先与公司协商并留存协商记录（如邮件、录音），同时尽快收集上述证据。如果证据不足或争议较大，可进一步向我咨询具体维权策略。