在劳动争议案中，若涉及绩效奖金的性质认定，公司应承担举证责任。具体分析如下：

一. 公司承担举证责任

• 根据赵某与某银行深圳分行劳动争议纠纷案的裁判要旨，当劳动者已举证证明存在年终奖或绩效奖金的约定或发放惯例时，用人单位应当对年终奖或绩效奖金的发放时间、发放条件、发放标准、发放金额等承担举证责任。这一原则同样适用于绩效奖金性质的认定。
• 法律依据：《深圳市员工工资支付条例》第十四条虽未直接提及绩效奖金的性质认定，但规定了用人单位在支付工资（包括绩效奖金等）方面的相关责任，间接支持了用人单位应承担举证责任的观点。

二. 绩效奖金性质的判断

• 在判断绩效奖金的性质时，法院会综合考虑劳动合同、公司规章制度、实际发放情况等因素。
• 若公司能举证证明绩效奖金的发放规则、标准等，并与劳动合同或公司规章制度相符，则法院通常会依据这些证据来认定绩效奖金的性质。
• 若公司无法提供充分证据，或提供的证据与劳动合同、公司规章制度等相矛盾，则法院可能会倾向于采纳劳动者的主张，或根据公平原则进行裁量。

三. 实际案例的应用

• 以赵某与某银行深圳分行劳动争议纠纷案为例，若赵某主张某笔款项为绩效奖金，而银行否认或主张为其他性质，则银行需承担举证责任，证明该笔款项的性质并非绩效奖金。
• 若银行无法提供充分证据，则法院可能会支持赵某的主张，认定该笔款项为绩效奖金。

我的观点：在劳动争议案中，涉及绩效奖金性质的认定时，公司应承担举证责任。公司应提供充分的证据来证明绩效奖金的发放规则、标准等，以支持其主张。若公司无法提供充分证据，则可能会面临败诉的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。