在劳动仲裁中，关于劳动者主张绩效工资的举证责任分配，这是一个涉及双方权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、举证责任分配的基本原则

劳动仲裁中的举证责任分配主要遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，都需要对自己提出的主张提供相应的证据来支持。同时，考虑到劳动争议案件的特殊性，对于部分由用人单位掌握管理的证据，实行举证责任倒置，即用人单位需要承担更多的举证责任。

二、劳动者在主张绩效工资时的举证要点

1. 绩效工资的约定：

   • 劳动者需要提供劳动合同，其中应明确载明绩效工资的计算方式、发放条件等关键信息。
   • 如有员工手册、薪酬确认单、公司公示的绩效考核制度等书面文件，也应一并提交，作为辅助证据。

2. 绩效完成情况：

   • 劳动者应提供工作成果证明，如项目报告、业务数据统计、客户反馈等，以客观反映其工作绩效。
   • 绩效评估记录也是重要证据，包括评估邮件、工作群通知、绩效评估报告等，可以证明评估过程和结果。
   • 如有上级领导的认可，如邮件表扬、微信聊天记录等，也可以作为侧面印证绩效表现的证据。

3. 绩效工资未足额发放：

   • 劳动者需要提供工资条与银行流水，对比显示实际发放与约定不符的情况。
   • 与HR或上级就绩效工资问题的沟通记录也是重要证据，可以证明劳动者已提出异议。

三、用人单位在反驳时的举证要点

1. 绩效考核制度的合法性与合理性：

   • 用人单位需要提供制度制定程序的证据，如职工代表大会讨论记录、参会人员签到表等，以证明民主程序。
   • 制度内容也是关键证据，包括详细的绩效考核指标、评分标准文件等，可以说明考核标准的合理性和明确性。

2. 劳动者的绩效评估过程与结果：

   • 用人单位应提供完整绩效评估档案，包括评估表格、评估人签字、绩效面谈记录等。
   • 评估依据也是重要证据，如工作失误记录、未完成任务的相关文件等，可以作为评估结果的支撑。

3. 绩效工资发放的合规性：

   • 用人单位需要提供工资发放记录，如工资发放表、财务记账凭证等，以证明按约定发放。
   • 如因绩效不达标而调整绩效工资，用人单位还需提供相应评估结果和沟通记录作为调整依据。

四、其他重要注意事项

• 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
• 证据收集与保存：劳动者和用人单位都应注重证据的收集和保存，确保所提供证据的合法性、真实性和关联性。
• 证人证言与内部通知：同事证言、公司内部关于绩效工资的通知或邮件等也可作为辅助证据，有助于仲裁庭更全面地了解案件事实。

综上所述，在劳动仲裁中，劳动者和用人单位在主张或反驳绩效工资问题时，都需要承担相应的举证责任。劳动者应重点证明绩效工资的约定、完成情况及未足额发放的事实；而用人单位则需证明绩效考核制度的合法合理性、绩效评估过程与结果以及绩效工资发放的合规性。双方都应积极收集和保存证据，以确保仲裁的公正性和合法性。