当劳动合同中并未明确约定年终奖，而您又希望举证并主张年终奖时，确实需要从多个方面来收集和准备证据。以下是一些具体的建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益：
一、公司规章制度与惯例的证据收集
公司规章制度：
- 仔细查阅公司的《员工薪酬福利管理办法》、员工手册或内部公告等文件，特别是关于薪酬福利的部分，看是否有关于年终奖的明文规定。
- 如果能够获取到纸质或电子文本，请务必妥善保存。若无法直接获取，可以通过拍照、录像等方式记录制度公示情况，确保关键信息清晰可见。
发放惯例：
- 收集过去几年的工资条、银行流水明细以及个人所得税申报记录，这些都能证明公司历年有发放年终奖的事实和习惯做法。
- 如果可能的话，还可以尝试获取公司往年发放年终奖的公告或通知，作为额外的证据。
二、沟通记录与内部文件的留存
沟通记录：
- 保留与公司就年终奖问题进行沟通的所有记录，包括电子邮件、即时通讯工具聊天记录（如微信、QQ）、短信等。
- 确保这些记录完整、未经修改，并能清晰显示双方的身份信息、聊天时间和内容。必要时，可以考虑进行公证保全，以增强其证明力。
内部文件：
- 尝试获取与公司年终奖相关的内部文件，如会议纪要、决策文件、培训资料等。这些文件可能包含年终奖的发放条件、标准、方式等关键信息。
- 如果无法直接获取这些文件，可以寻求同事作为证人，证明相关文件的存在和内容。
三、同工同酬原则的适用
- 如果公司给其他同事发放了年终奖而唯独未给您发放，您可以主张同工同酬原则。
- 为了支持这一主张，您需要提供证据证明其他同事确实收到了年终奖，如通过同事的证言、工资条、银行流水等证据。
四、法律途径与举证责任
法律途径：
- 如果与公司沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要充分举证证明公司确实有年终奖的惯例或规定，并且自己符合领取条件。
举证责任：
- 根据“谁主张谁举证”的原则，您需要初步证明年终奖的存在和发放惯例。
- 一旦您达到基本的举证要求，举证责任将部分或全部转移给用人单位，由用人单位就年终奖的发放条件、标准、金额等进行进一步举证。
五、注意事项
- 法律并未强制规定年终奖：您需要明确，法律并没有强制规定公司必须发放年终奖。因此，在主张年终奖时可能会面临一定的不确定性和挑战。
- 耐心与谨慎：维权过程需要耐心和谨慎。您应充分准备证据，遵循法律程序进行申诉，并保持冷静和理性的态度。
综上所述，当劳动合同中未明确约定年终奖时，您可以通过收集公司规章制度、发放惯例、沟通记录、内部文件以及适用同工同酬原则等多方面的证据来支持自己的主张。同时，保持耐心和谨慎，遵循法律程序进行维权，以最大程度地维护自己的合法权益。